Skills Gap Report: setor financeiro

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O skills gap: as empresas e profissionais estão preparados?

Dificuldade no recrutamento

Apenas 13% das empresas afirmam não ter dificuldade relevante para encontrar profissionais plenamente preparados para atuar em prevenção de fraude.

A pesquisa revela que a maioria das empresas portuguesas enfrenta dificuldades crescentes para contratar profissionais com competências atualizadas em prevenção de fraude financeira. O desafio atinge especialmente funções técnicas e compliance, refletindo as rápidas mudanças do setor.

61% Empresas com alto grau de dificuldade para preencher vagas especializadas.
13% Apenas uma minoria encontra candidatos plenamente preparados.
57% Maior dificuldade sentida nas áreas técnicas e de compliance.

Empresas com processos seletivos alinhados à nova realidade do setor relatam melhor retenção de talento e resposta mais ágil a riscos emergentes.

Saiba mais sobre o programa

Qual o grau de dificuldade das empresas para recrutar profissionais com competências atualizadas?

Muita dificuldade 40%
Dificuldade moderada 21%
Pouca dificuldade 26%
Nenhuma dificuldade 13%

Áreas com maior lacuna de competências

O estudo confirma que o acompanhamento de tendências tecnológicas é fundamental para suprir as necessidades do mercado.

Análise de dados, compliance e prevenção digital figuram entre as áreas mais carentes de profissionais qualificados. O levantamento aponta a urgência de reforçar formação nestas especialidades para responder às exigências do setor.

44% Déficit de competências técnicas em análise de dados.
32% Compliance e regulamentação também em destaque.
19% Prevenção digital subrepresentada nas equipas.

O maior déficit encontra-se nas áreas técnicas emergentes, sobretudo relacionadas a análise de dados, compliance e resposta digital a incidentes.

Veja o guia de carreiras

Que áreas apresentam maior lacuna de competências no setor financeiro?

Análise de dados 44%
Compliance/regulamentação 32%
Prevenção digital 19%
Outras 5%

Frequência da atualização de competências

A frequência da atualização é determinante para a adaptação a mudanças e novas ameaças.

A atualização periódica das competências é prática crescente entre empresas do setor financeiro. A maioria procura manter a equipa informada sobre novas ameaças e ferramentas, recorrendo a programas de formação contínua.

58% Empresas que atualizam equipas ao menos 1 vez por ano.
17% Equipas que nunca participaram em formação pós-admissão.
41% Atualização semestral associada a melhor desempenho.

Equipas que participam regularmente em programas de atualização mostram maior resiliência e melhor desempenho em situações críticas.

Conheça a aprendizagem contínua

Com que frequência as empresas atualizam as competências das equipas?

17%

42%

41%

Nunca atualizamAtualizam anualmenteAtualizam semestralmente

A importância da atualização das competências técnicas e comportamentais Formação contínua: fator decisivo para evolução profissional.

Entre os participantes do programa, a maioria percebeu aumento da empregabilidade e novas oportunidades de carreira depois de investir na atualização das competências técnicas e comportamentais. Os dados mostram que, mesmo para quem já atuava no setor, a evolução contínua garantiu melhor adaptação às exigências do mercado e abertura a novos desafios.

96% dos alumni relatam impacto positivo na sua carreira após atualização das competências.

O que inclui este relatório

O relatório identifica as principais tendências de recrutamento, mudanças no perfil do profissional financeiro e recomendações práticas para diminuir a lacuna de competências. Essencial para quem atua ou gere equipas em prevenção de fraude.

Dados do mercado português e europeu
Recomendações práticas para recrutamento
Áreas técnicas com maior déficit
Impacto das tendências tecnológicas
Comparação entre setores público e privado
Acesso a testemunhos de empregadores
Dicas para atualização de competências
Soluções para empresas e profissionais

Por que ler este relatório?

Não fique desatualizado: as mudanças aceleradas no setor financeiro exigem atualização permanente das competências técnicas e comportamentais.

Conteúdo atualizado: O relatório reflete tendências recentes do mercado português.
Comparativo internacional: Inclui dados de Portugal e da União Europeia.
Utilização prática: Ajuda empresas e profissionais a alinhar estratégias de recrutamento.

Para receber mais dados, preencha o formulário solicite a brochura e aceda ao documento na íntegra.

Solicite o relatório completo

Descubra as principais conclusões sobre a lacuna de competências em prevenção de fraude financeira. Relatório exclusivo com dados nacionais e europeus, tendências de recrutamento e recomendações para empresas e profissionais do setor.

Tendências de mercado e evolução das necessidades
Impacto na empregabilidade e mobilidade profissional
Comparação entre Portugal e outros países europeus
Principais áreas técnicas em déficit
Recomendações para atualização de competências
Cenários futuros do setor financeiro

Os seus dados:

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Fivinummeiteim Relatório setorial Skills Gap Report 2026

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